摘  要：秘书在行政管理系统中是非常重要的。在国家行政机关单位中，行政秘书等岗位的人员选拔遵循了秘书选拔的基本原则，从而选拔出符合公务要求的政府工作人员。因此，秘书的选拔制度、公务员的选拔制度，没有明确的界限，两者内容相互交叉。文章将从江苏省公务员《行政职业能力测试》中考查的知识能力与秘书应具备的知识能力着手，找出它们的相通之处，并且结合近几年国家秘书职业资格考试和江苏省公务员《行测》考试中的具体题目，研究两者的相关性。

关键词：行政职业能力测试；秘书；公务员；知识能力

合格的秘书人员需要具有一定的秘书专业知识以及一定基本能力。在《秘书国家职业资格培训教程（四级）》中，就对秘书的基础知识以及具体的工作要求做出了详细的规定，在其考试中也对这些做了重点考查。2016年江苏省公务员录用考试行政职业能力测验也进行了改革，“将原《公共基础知识》中的相关内容以常识判断的形式纳入《行政职业能力测试》中考查”[1](P1)，另外还从语言理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析这四个方面来综合考查一个人的行政职业能力，考查的内容满足了不同岗位的需求。其考查的内容既涉及到了秘书学原理，又涉及了秘书实务方面的知识，综合考查了秘书人员应该具备的能力，为岗位选拔出符合要求的人才。