摘  要：从公务员考试制度的角度来看，古代的人才选拔制度对我国现行公务员考试制度有十分明显的借鉴作用，不论是人才选拔的原则，还是人才选拔的方式，公务员考试制度都与我国古代的很多人才选用制度有异曲同工之处。文章对现行公务员考试制度及考试内容、以及古代人才选拔制度进行梳理，从原则和方式两个方面探讨我国公务员考试对古代选拔人才制度的有益汲取。

关键词：公务员考试；人才选拔；汲取

公务员制度，是指党和国家通过拟定有关条例，依照规章对政府中履行公职、被纳入编制、且由国家财政部承担薪资发放的人员进行约束的一种制度。

新中国成立后，国家全面恢复及大力发展各行各业，这一时期需要大量的治国之才投身其中，国家机关的任务是做好各项社会主义事业的宏观调控和全面指导工作，无疑对其干部队伍的能力和素质有更高的标准和要求。基于新中国成立初期国家干部队伍的整体组成更多的还是保留战争年代的印记，并不完全适合和平年代社会经济的发展需要，为保证吸收录用干部的数量和质量使得原有的干部队伍从年龄结构、知识结构、专业结构等各方面得到迅速的调整和优化，1953年国务院出台的《国家机关单位工作人员选拔制度暂行条例（草案）》，着重规定了公务员的选用原则。

20世纪80年代初，公务员制度在我国进入试行，中央积极落实并结合自身的国情加以推动及完善。1982年至1983年，中国对中央和地方国家机关先后进行改革，并按照干部“四化”（知识化、专业化、年轻化、革命化）的方针，改进了从业人员的退休体制。“1989年，我国开始启动公务员制度，1993年，国家正式签署出台《公务员暂行条例》”[1](P8），标志着我国公务员制度的确立。