摘  要：本文就企业秘书队伍的现状对其素质、能力角色定位进行了分析,并在此基础上，研究其在未来的发展中的特点。主要根据近年来企业秘书的工作素养、专业知识和职业技能三方面的反馈，结合实际情况对企业秘书在工作中所出现的问题进行研究和解决，在此基础上，对秘书的日常工作提出具体可行的改进方案。

关键词：企业秘书；现状；素质；发展

 随着社会的进步，经济的发展，吴江已经成为全国“纺织国字号”最多的地区。纺织织造企业就有5000多家，其秘书需求量也日益增多，秘书已经成为企业和社会需求中不可取少的一支职业大军。众多企业在招聘秘书提出的条件也越为严苛，秘书需要提高其素质和修养，来服务领导。

邹厚荣在《论秘书素质与修养》[9]中，提出道德修养和才能修养是对秘书人才进行系统化全面培养教育所应把握的主干。道德修养包含政治道德、人格道德、伦理道德、职业道德，才能修养涵盖智力与心理能力、知识、技能。一位优秀的秘书必需具备这些品质，才能更好的展开秘书工作。

张思扬的《试论秘书职业道德》[10]中，提出健全规范的秘书职业道德修养体系，秘书需按照职业道德修养要求，不断改造自己，规范自己。遵循统一规范的职业道德标准有利于秘书对自身行为的把控，对自我价值的肯定，而后成为一名经得起考验的优秀助手。

曹勇在《浅论我国秘书职业的现状及发展趋势》[11]中提出秘书工作职业界限不清，队伍水平良莠不齐，秘书职业教育存在缺陷的问题，这是现阶段秘书面临的严峻形势，但作者并未对次做出详细的解决方案。