摘要：核心人才是企业成功发展的关键，但目前企业内核心人才的流失问题困扰着许多大学生创业者，大学生创业者的创业成功率并不理想。本论文根据大学生创业者企业内核心人才流失现状，对大学生创业者企业内核心人才流失的原因进行分析从而得到减少核心人才流失的方法，帮助大学生创业者减少企业内人才的流失。本文先单独讨论了资金问题，再根据问题产生的根源将导致核心人才流失的原因分为三类，分别是核心人才原因、大学生创业者原因和企业原因，然后研究问题的解决方法并提出重视招聘、培养感情、增加约束机制这三种额外的留住核心人才的方法。

关键词：大学生；创业；核心人才；人才流失；留住人才

目录

摘要

Abstract

一、引言-4

二、大学生创业者企业内核心人才流失现状-4

（一）核心人才的定义-4

（二）核心人才流失原因-4

（三）大学生创业者企业内核心人才流失现状-4

三、大学生创业者企业内核心人才流失原因-5

（一）资金问题-5

（二）核心人才个人问题-6

1.生活不便-6

2.与创业者性格不合、理念不同-6

（三）创业者个人问题-6

1.创业者性格、品质问题-6

2.创业者个人能力不足-7

（四）企业问题-7

1.发展战略问题-7

2.产品缺少竞争力-8

3.制度问题-8

4.环境差-9

5.没有企业文化-10

6.工作团队问题-10

四、核心人才流失的解决方案-10

（一）明确定位核心人才-10

（二）个人因素方面-11

1.方便员工-11

2.求同存异-12

（三）创业者因素方面-12

1.提高修养-12

2.提升个人能力-12

（四）企业因素方面-13

1.制定合理的战略-13

2.提高产品竞争力-13

4.建设良好的环境-14

5.建立优秀的企业文化-15

6.创建优秀团队-15

（五）其他-16

1.重视招聘-16

2.培养感情-16

3.增加约束机制-17

五、结论-17

参考文献-18