科技型创业公司的招聘--YJ科技有限公司为例.docx

资料分类:企业经济 上传会员:蔡老师 更新时间:2021-02-14
需要金币500 个金币 资料包括:完整论文 下载论文
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 论文字数:9130
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 论文格式:Word格式(*.doc)

摘要:随着科技发展的日新月异,科技型创业公司的数量也不断增加,这对我国的经济发展有着重要的意义。但由于缺乏相关管理经验,招聘一直是这些创业公司的难题之一,在一定程度上制约了创业公司在初创期的发展。做好招聘工作将有助于企业快速成长,为企业积累足够强大的人力资本。本文以科技型创业公司的招聘为着眼点,分析了这些公司在人才吸引力方面的优势劣势。同时,针对科技型创业公司在当今社会经济背景下面对的招聘方面的种种难题,我们在分析了其原因之后,从筛选环节、测试环节和评估环节提出了相应的解决措施,以求帮助科技型创业公司提高对人才的吸引力,快速有效地完成招聘活动。

关键词:创业公司  人员招聘  吸引力

 

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、科技型创业公司的发展历程-1

(一)第一阶段(80年代—90年代初)-1

(二)第二阶段(90年代初—1997年)-2

(三)第三阶段(1997年以后)-2

三、科技型创业公司在人才吸引力方面的优劣势分析-2

(一)优势-3

(二)劣势-3

四、科技型创业公司的招聘问题及原因分析-4

(一)应聘人员数量较少-4

(二)招聘流程简单-5

(三)岗位职责规定不完善-5

(四)新员工入职后的离职率高-5

五、科技型创业公司应对招聘难题的措施-6

(一)筛选环节-6

(二)测试环节-7

(三)评估环节-8

六、YJ科技有限公司的招聘问题分析-9

(一)YJ科技有限公司简介-9

(二)YJ科技有限公司的招聘问题-10

(三)对YJ科技有限公司招聘的建议-10

参考文献-12

相关论文资料:
最新评论
上传会员 蔡老师 对本文的描述:这些创新方式对企业的长远发展有着很大的帮助。其中,管理方式上的创新将极大减轻企业负担,为企业带来各种隐性收益。通过对管理方式的变革,企业将建立起效率极高的组织结构......
发表评论 (我们特别支持正能量传递,您的参与就是我们最好的动力)
注册会员后发表精彩评论奖励积分,积分可以换金币,用于下载需要金币的原创资料。
您的昵称: 验证码: