摘要：随着科技发展的日新月异，科技型创业公司的数量也不断增加，这对我国的经济发展有着重要的意义。但由于缺乏相关管理经验，招聘一直是这些创业公司的难题之一，在一定程度上制约了创业公司在初创期的发展。做好招聘工作将有助于企业快速成长，为企业积累足够强大的人力资本。本文以科技型创业公司的招聘为着眼点，分析了这些公司在人才吸引力方面的优势劣势。同时，针对科技型创业公司在当今社会经济背景下面对的招聘方面的种种难题，我们在分析了其原因之后，从筛选环节、测试环节和评估环节提出了相应的解决措施，以求帮助科技型创业公司提高对人才的吸引力，快速有效地完成招聘活动。

关键词：创业公司  人员招聘  吸引力

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、科技型创业公司的发展历程-1

（一）第一阶段（80年代—90年代初）-1

（二）第二阶段（90年代初—1997年）-2

（三）第三阶段（1997年以后）-2

三、科技型创业公司在人才吸引力方面的优劣势分析-2

（一）优势-3

（二）劣势-3

四、科技型创业公司的招聘问题及原因分析-4

（一）应聘人员数量较少-4

（二）招聘流程简单-5

（三）岗位职责规定不完善-5

（四）新员工入职后的离职率高-5

五、科技型创业公司应对招聘难题的措施-6

（一）筛选环节-6

（二）测试环节-7

（三）评估环节-8

六、YJ科技有限公司的招聘问题分析-9

（一）YJ科技有限公司简介-9

（二）YJ科技有限公司的招聘问题-10

（三）对YJ科技有限公司招聘的建议-10

参考文献-12