需要金币:500 个金币 | 资料包括:完整论文 | ||
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 | 论文字数:10499 | ||
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 | 论文格式:Word格式(*.doc) |
摘要:E-Learning作为信息技术迅速发展下产生的一种新型学习方式,其出现的十几年已经极大地颠覆了企业传统的面对面的培训模式。当前许多企业在应用E-Learning培训时都已经取得了良好的成果,而随着学习型组织、学习型社会这种时代时潮流的兴起,E-Learning将得到企业越来越多的关注和认可。本文在国内外学者对E-Learning培训研究的基础上,利用案例分析法、问卷调查法对雀巢(中国)实施E-Learning培训项目所产生的效果以及过程中产生的问题进行分析。找出了影响当前企业E-Learning培训实施的关键因素,并给出了企业 E-Learning培训实施的建议。 关键词: E-Learning 培训 问题与建议
目录 摘要 Abstract 一、引言1 二、E-Learning理论综述.1 (一) E-Learning的定义与特点1 (二)国内外E-Learning 理论研究现状3 (三)企业E-Learning的实施基础.5 三、雀巢(中国)E-Learning培训概况.6 (一)项目实施背景6 (二)项目实施目标7 (三)项目实施成果7 四、雀巢(中国)E-Learning培训的关键问题分析.8 (一)员工对E-Learning的了解程度不高.9 (二)企业后期投入不足9 (三)企业IT技术应用能力落后10 (四)学习习惯和文化难以改变.11 (五)课程不具有针对性.12 (六)缺少有效学习的环境.12 五、企业E-Learning培训的实施建议.13 (一)企业领导要发发挥带头作用13 (二)建立培训奖励机制.13 (三)从自主学习转变到协作学习14 (四) E-Learning与传统教学相结合14 (五)建设符合企业自身特点的E-Learning系统.14 (六)加强学习型组织的建设.15 六、结语.15 参考文献 16 附录17 |