摘 要：马斯洛需求层次理论指出人是有多重需求的社会人，人的需求有很多种，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求等等，正因为人类这些复杂的需求，企业必须要在尊重员工需求的基础上，关心和爱护员工，建立以人为本的和谐的企业文化。如果只是把员工当成生产的工具，而忽略了人性化的企业管理过程，这给企业带来的将是极大的负面影响。这里就可以得出，以人为本，强调，企业最宝贵的财富其实是企业的员工，只有做到以人为本、尊重人才，发挥员工的潜力，才能最大限度的调动员工的工作积极性，才能让员工更为专注的投入工作，才能让员工对企业产生更深厚的归属感。

关键词：企业文化，和谐，以人为本，员工归属感，增强

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摘要

Abstract

引言-1

一、和谐的企业文化-1

二、员工归属感-2

三、和谐的企业文化对员工归属感的增强-2

（一）将员工当成自己的家人，以人为本——海底捞-3

（二）诚信，团队，创新，激情——京东-4

四、如何构建和谐的企业文化来增强员工的归属感-4

（一）以人为本的基本原则-4

（二）科学的管理思想与创新-6

（三）注重与社会的和谐发展-6

结论-7

参考文献-8

致谢-9