摘要：随着我国经济水平的不断提高，企业规模的逐渐扩大，企业的内部控制管理工作已经成为了企业财务管理工作的重点内容，因此本文以实习企业锦州金钲建筑工程有限公司为例，从“企业内部控制管理水平低、内部会计人员工作不规范、财务会计内部控制意识不高和企业内部控制体系不完整”这四个方面阐述了实习单位在日常内部控制管理工作过程中存在的问题，后从“内部控制缺乏科学性和系统性、内部控制奖惩机制不明确、企业内部监督考核存在漏洞，会计人才队伍建设不完备”等方面找到了企业内部控制存在问题的形成原因，最后，从“建立信息化内部控制体系、明确内部控制奖惩机制、提倡内部控制制度落实和加强会计人才梯队建设”这些方面，对企业内部控制管理工作中存在的问题提出解决对策，希望以此来提高锦州金钲建筑工程有限公司内部控制管理工作的管理水平，为企业发展提供有效帮助。

关键词：会计内部控制；奖惩机制；内部控制体系

目录

摘要

Abstract

引    言-1

一、研究的背景及意义-2

（一）研究的背景-2

（二）研究的意义-2

二、实习单位简介及日常的财务工作-3

（一）实习单位简介-3

（二）实习单位经营理念-3

（三）日常财务工作-3

三、实习企业会计内部控制存在的问题-5

（一）企业内部控制管理水平低-5

（二）内部会计人员工作不规范-6

（三）财务人员内部控制意识较低-6

（四）企业内部控制体系不完整-7

四、实习企业会计内部控制存在问题的形成原因-8

（一）内部控制缺乏科学性和系统性-8

（二）内部控制奖惩机制不明确-8

（三）企业内部监督考核存在漏洞-9

（四）会计人才队伍建设不完备-9

五、完善实习企业会计内部控制存在问题的解决对策-10

（一）建立信息化内部控制体系-10

（二）明确内部控制奖惩机制-10

（三）提倡内部控制制度落实-11

（四）加强会计人才梯队建设-12

结    论-14

参 考 文 献-15