摘要：一个企业的生产经营是靠人与人的相互协作完成的，人也是一个企业在未来发展中最重要的组成部分，因而应付职工薪酬在众多的会计因素中占着尤为重要的地位，对财务人员来说，将企业内的应付职工薪酬科目中相关内容处理好也是最主要的工作之一。

在现代的社会上，许多企业在对应付职工薪酬核算的问题上特别重视，应付职工薪酬中所核算的内容是员工对付出劳动应得的回报，所以应付职工薪酬关系到了员工的自身利益，员工对这方面的问题也是非常的关心。财务人员要做好相关的核算，他对企业的生存发展有着至关重要的作用。应付职工薪酬的核算不但对企业的生存发展存在着影响，更是可以对企业的本年利润和相应的税务造成影响。随着经济的不断发展，会计准则也更加的全面，对于应付员工的薪酬核算也是更加成熟。

随着我国市场经济的发展壮大，会计准则的完善也取得了很大的进步，但在本论文中重点以阐述应付职工薪酬中视同销售核算的问题，列举出企业遇到的问题和解决方法。并通过案例分析方法以及文献研究法进行研究，将理论与实际相结合，通过对照理论，提出需要改进的措施。

关键词：应付员工薪酬；视同销售；应付员工薪酬风险；解决措施

目录

摘要

Abstract

引    言-1

一  实习情况概述-2

（一）犇月公司基本情况-2

（二）实习岗位基本情况-2

二  应付职工薪酬概述-3

（一）应付员工薪酬的概念-3

（二）应付员工薪酬核算内容详述-3

（三）应付员工薪酬核算的账务处理-4

三  犇月公司应付员工薪酬核算存在问题及原因-5

（一）犇月公司应付员工薪酬核算存在的问题-5

（二）正确认识犇月公司应付员工薪酬核算存在问题-5

四  犇月公司账务处理方法对财务影响以及风险-7

（一）明确犇月公司账务处理存在问题对纳税的影响-7

（二）犇月公司账务处理方法对财务造成风险-7

五  犇月公司账务处理存在问题的解决方法-8

（一）建立独立的财务部门-8

（二）规范日常业务管理-8

（三）提高财务人员整体素质-9

1. 终身学习的意识-9

2. 强烈的法律意识-9

3. 竞争意识-9

参 考 文 献