摘要:  近年来，民营企业渐渐地变成我国国民经济最活跃的经济增长点和必要的组成成分之一。通过对我国民营企业员工满意度的研究，发现国内不少研究仍停留在了理论和思想的推广方面，在创新、本土化及国有特色方面仍有欠缺，需要国内学者的不断学习与改进。因此，本文将从已有的理论基础之上，进行相应的研究，并选择江苏柯菲平的员工进行调查研究，分析和总结所存在的具体问题，提出具体的解决方法，从而帮助我国民营企业的发展带来更高的经济效益。

关键词：员工满意度  民营企业  对策  调查问卷

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、员工满意度的必要性与重要性-2

（一）提升员工满意度的必要性-2

（二）提升员工满意度的重要性-3

二、江苏柯菲平的员工满意度现状-3

（一）调查问卷的设计-3

（二）调查问卷的统计分析-4

（三）调查问卷的结果分析-6

三、江苏柯菲平员工满意度中存在的问题与原因分析-6

（一）不注重建设员工的工作环境-6

（二）不注意人事匹配，工作安排不合理-7

（三）对企业的培训体系满意度偏低-7

（四）对薪酬福利管理体系的满意度偏低-8

（五）绩效管理和激励机制脱节-9

四、提升江苏柯菲平员工满意度的对策-10

（一）创建优良的企业环境，加强企业文化建设-10

（二）注意人事匹配，合理安排工作-10

（三）加强培训，关注员工的职业规划-11

（四）建立公平且具有激励性的薪酬体系-12

（五）绩效管理和激励机制有机结合-12

五、总结-13

参考文献-15