摘要：随着时代的飞速发展，越来越多的人选择了创业，然而由于是创业初期，创业型企业在经济、环境、管理、设备、制度、知名度等等方面相较于成熟型企业都处于劣势地位。因此，在对于选拔人才和培养人才方面存在许多不足和问题。外在条件的环境、经济、规模、竞争，内在条件的管理、制度、设备都为选拔人才和培养人才造成了一定的影响。在这个竞争的时代，“人才”关乎了整个企业的策略目标和发展，如何发掘和培养好“人才”变成了重中之重。所以，运用人力资源相关知识和培养人才相关理论来对创业型企业在选拔和培养人才上提供理论依据和支持，结合创业型企业于人才选拔和培养模式上目前的运作情况和方法以及南京慧和建筑技术有限公司人才选拔和培养发展模式的实例，归纳总结出存在的不足及对策，对当今“人才”和创业型企业的发展具有一定的价值。

关键词：创业型企业；人才；人才选拔和培养；人力资源；企业发展

目录

摘要

Abstract

一、 绪论-1

(一) 研究背景与问题提出-1

(二) 研究的目的和意义-1

(三) 研究思路、内容、方法-1

(四) 研究拟解决的问题-2

二、 文献综述-2

（一） 国内研究状况-2

（二） 国外研究状况-3

三、 相关理论概述-3

（一） 创业型企业的概念、特征-3

（二） 人力资源管理的相关概念及其重要性-4

（三） 人才选拔和人才培养模式的相关理论-7

四、 创业型企业在人才选拔和培养模式上的现状及存在的问题-11

（一） 创业型企业在人才选拔和培养模式的现状-11

（二） 创业型企业于人才选拔和培养模式面临的问题-12

五、 案例探究——南京慧和建筑技术有限公司人才选拔和培养模式-14

（一） 南京慧和建筑技术有限公司的介绍-14

（二） 南京慧和建筑技术有限公司人才选拔和培养模式上的运行现状及特色-15

（三） 南京慧和建筑技术有限公司人才选拔和培养模式存在的不足及对策-17

六、 结论-18

（一） 改善创业型企业人才选拔和培养模式的建议-18

（二） 改善创业型企业人才选拔和培养模式的具体设计方案-21

参考文献-26

致谢-27