摘要：工作旺盛感是个体在工作中同时体验到活力和学习的一种心理状态，是衡量个体成长与进步的标尺，它是预测个体健康幸福的一个重要指标，并且为提高员工绩效、促进组织良性发展提供了帮助。研究工作旺盛感的影响机制对个体和组织都具有重要意义，但国内关于工作旺盛感的实证研究较为缺乏。本文对生产与技术员工工作旺盛感的影响因素进行实证研究，通过一定的研究方法，在特定公司针对生产岗位的员工发放问卷，收集数据进行分析，并针对结果给出自己的想法。

关键词：工作旺盛感  影响因素  效率

目录

摘要

Abstract

一、引言.2

(一)研究背景2

(二)研究意义.2

二、文献综述与研究假设2

（一）工作旺盛感的定义.2

（二）工作旺盛感的两个模型.3

（三）影响工作旺盛感的因素与研究假设.4

三、研究设计.6

（一）研究样本.6

（二）研究工具.7

（三）研究方法.7

四、数据分析及假设检验.8

（一）信度、效度分析.8

（二）相关分析10

（三）回归分析10

五、研究结果与讨论11

（一）研究结果与讨论11

（二）研究启示与建议12

六、研究局限与展望13

参考文献.14

附录 15