摘要: 工作旺盛是一种积极的心理状态。在激烈的工作条件下，个人可以感受到活力，体验不断的学习和成长。它是预测个体健康和幸福感的重要指标。它对员工绩效有显著影响，也有助于组织的发展。所以说对于组织和个人来说，工作旺盛感的研究是很重要的。然而，仍然有在中国缺乏对工作旺盛感研究。强烈的工作感的社会嵌入模型为进一步探索工作兴盛的概念提供了理论框架。员工的年龄以及人职匹配对工作旺盛感都有着不小的影响，随着年龄的增加，员工的工作旺盛感会产生明显的变化，人职匹配对员工的工作旺盛感有着明显的影响。

关键词：工作旺盛感  人职匹配  员工年龄  

目录

摘要

Abstract

一、引言-2

二、文献综述-2

三、研究假设与研究方法.7

（一）研究假设的提出-.7

（二）研究方法.7

（三）研究工具.8

四、统计分析.8

（一）信度分析.8

（二）相关性分析.10

（三）回归分析11

五、结论与展望-13

参考文献-14

附录15