摘要:为支撑国民经济中发展的基础支柱，其个人发展与企业发展密切相关，越来越多的企业开始认识到，人力成本已经逐渐成为发展的第一要素，而从目前来看，我国在激励员工个体、促进其发挥主动性和创新性上仍较为局限，管理方式粗放、对人力成本重视不到位等问题较为突出。本文通过文献研究和问卷调查的方式，深入了解员工的主动性人格与发挥创新性之间的关系，并结合研究结论提出企业要主动适应新形势，树立以人为本的意识，注重人员创新，积极培育良好的资源环境，让员工人尽其用等具体建议，以激励员工更好发挥个人特性，促进企业长远发展。

关键词：员工个体  主动性 创新

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

(一) 研究背景-1

（二）研究意义-2

（三）研究方法-2

二、文献综述-2

（一）国内研究现状-3

（二）国外研究现状-3

（三）前人的研究评述-4

三、关于员工主动性与创新性关系的调查情况-4

（一）抽样设计和调查执行情况-5

（二）主要调查结论-5

四、统计分析-5

五、研究结果与管理启示-8

（一）树立以人为本的管理意识-8

（二）建立人员流动机制-8

（三）运用需求理论，增强员工的自我实现感-8

六、研究局限与未来展望-9

参考文献-11

附录-13