摘要:随着我国现在的经济发展越来越迅速,在市场经济体制越发的完善的同时,制约和影响企业发展的最重要的因素之一无疑是人力资源,而绩效管理作为企业人力资源管理的核心内容,它对于提高员工组织绩有着关键作用,因此绩效管理对于企业有着重要作用。本文通过研究江苏悦之秀资管有限公司员工绩效管理现状,研究其中出现的问题并找出解决对策,在能解决该企业目前绩效管理存在的不足的同时，管中窥豹,全面地认识了解当前我国理财型公司的绩效管理,改进现阶段国内该类公司的现状。

关键词：绩效管理，绩效考核，绩效沟通

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、绩效管理概念提出及文献回顾-1

（一）绩效管理概念提出-1

（二）国内外有关绩效管理的研究1

二、江苏悦之秀资管有限公司简介-2

三、江苏悦之秀资管有限公司绩效管理现状-2

（一）江苏悦之秀管理有限公司绩效管理实施概况2

（二）江苏悦之秀管理有限公司绩效管理中存在的问题4

四、江苏悦之秀资管有限公司绩效管理的调整及优化-4

（一） 制定客观、明确的考核标准 4

（二）选择科学合理的考核方法 5

（三）设置考核申诉程序5

五、结束语

参考文献-