摘要：随着经济全球化普及，市场经济体制改革日渐完善。民企在市场经济体制中的占比越来越大，受改革影响程度也日益加深。虽然，民营企业在发展的大路上充满困阻，但是，路途中的问题措施也在不断地改善着。然而在道路前进的过程中出现了不少严重的问题和阻碍，尤其是薪酬管理。如何保留和吸引人才，成为民营企业管理层所需要思量的主要问题。本文从薪酬管理的相关研究入手，剖析了金色艳阳天餐饮公司在薪酬管理方面所存在的问题、相关原因及解决问题的对策。最后本文对薪酬管理的内容进行概括总结及对民营企业未来的展望。

关键词：薪酬管理  问题  对策

目录

摘要

Abstract

引言-2

一、民营中小企业加强薪酬管理的重要性与必要性-2

（一）重要性-2

（二）必要性-3

二、金色艳阳天餐饮公司薪酬管理的调查-4

（一）公司的简介-4

（二）调查问卷的设计-4

（三）调查问卷的统计分析-4

（四）调查问卷结果分析-6

三、金色艳阳天餐饮公司薪酬管理的现状、存在的问题及原因-6

（一）现状-6

（二）存在的问题-7

（三）原因分析-9

四、金色艳阳天餐饮公司加强薪酬管理的对策-10

五、总结-12

参考文献-13