需要金币:500 个金币 | 资料包括:完整论文 | ||
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 | 论文字数:7666 | ||
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 | 论文格式:Word格式(*.doc) |
摘要: 在当前技术、经济快速进步的时代,企业人力资源结构建设尤为重要。怎样培养及增进员工忠诚度,加强对员工忠诚度的管理,是当前所有企业都要面对的问题。民营中小型企业内部员工对企业的依赖程度下降非常严重,不认同企业的比率也在增加,使员工的跳槽率有了明显的增加,而且对企业工作态度也不断消极,造成了企业的亏损。因此,在企业的人力资源结构建设过程中,如何以增加企业竞争优势和效益为目标,进行增加企业员工的对企业的忠诚度成为了一个急需要解决的问题。 关键词:民营中小型企业 员工忠诚度 影响因素 对策
目录 摘要 Abstract 一、引言-1 二、员工忠诚度对企业发展的重要性-1 (一)员工忠诚度的概念-1 (二)企业员工忠诚度对企业发展的重要性-1 三、善盈商贸公司员工忠诚度的调查-2 (一)公司简介-2 (二)调查对象及问卷设计-2 (三)数据分析和结果-3 四、善盈商贸公司员工忠诚度存在问题及原因分析-4 (一)负责人作风问题-4 (二)企业对员工的承诺不能及时兑现-5 (三)薪酬福利不够完善-5 (四)公司内部缺乏交流沟通-6 (五)缺乏激励机制-6 五、提高善盈商贸公司员工忠诚度的对策-6 (一)树立“以人为本”的价值观及个人榜样-6 (二)诚信至上,慎重承诺,重视兑现-7 (三)完善善盈商贸公司的薪酬福利体系-7 (四)加强员工与企业管理者的联系-8 (五)建立有效的激励机制-8 六、结论-9 参考文献-10 |