摘要：福利作为员工的间接报酬，与基本工资和奖金一起被称为薪酬体系中的三大支柱，其一直是企业吸引、激励、保留人才的重要方式之一。然而，在我国企业发展的过程中，传统的福利制度并没有发挥保障和激励的功能，很多企业在福利方面投入巨大，但在吸引、保留人才方面却收效甚微。弹性福利相关理论的诞生为解决这一难题提供了思路，但我国企业在弹性福利的应用方面仍然处于探索阶段，存在着很多问题。本文立足于弹性福利的相关理论，以A公司为例，研究和分析弹性福利制度在A公司的应用现状及存在的问题。同时，针对应用中存在的问题和不足进行对策分析，给予相应的建议和对策，也为其他企业在弹性福利计划实施方面提供借鉴和帮助。

关键词：弹性福利；问题分析；对策研究

目录

摘要

Abstract

第一章 前言-3

1.1研究背景-3

1.2研究意义-3

1.3研究方法-3

第二章 相关理论与文献综述-5

2.1相关理论-5

2.1.1期望理论-5

2.1.2公平理论-5

2.2文献回顾-5

2.3文献评述-6

第三章 A公司弹性福利制度的现状及问题分析-8

3.1 A公司概况-8

3.2 A公司福利制度现状-8

3.2.1 核心福利-8

3.2.2 弹性福利-9

3.3 A公司福利制度存在的问题-10

3.3.1福利制度忽视员工需求-10

3.3.2福利制度透明度低-12

3.3.3福利分配公平性差-12

3.3.4福利施行缺乏参与机制-13

3.3.5福利效益低下-13

第四章 A公司弹性福利制度的优化措施-15

4.1展开福利调查，重视员工需求-15

4.2公示福利内容，提高透明度-15

4.3福利挂钩绩效，增强公平性-15

4.4重视员工反馈，建立员工参与机制-16

4.5使用点数化方案，实现激励功能-16

第五章 结论-17

参考文献-18

附录-19

致谢-22