摘要： 股权激励是目前较常见的一种薪酬激励方式，它通过授予高管人员一定数量的公司股票，以此来缓和公司股东与高管人员的利益冲突。但股权激励的实施又很可能引起高管人员的盈余管理行为，损害公司的长远利益。因此，本文将利用2013-2015年实施股权激励的A股上市公司为研究对象实证股权激励对盈余管理程度的影响。研究结果表明，随着股权激励程度（高管持股比例）的增加，应计盈余管理的程度没有明显变化，真实盈余管理的程度显著增加。

关键词：股权激励；应计盈余管理；真实盈余管理

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摘要

Abstract

1.引   言.3

2.理论分析与研究假设5

3.数据选择和研究设计7

3.1数据选择-7

3.2变量选择-7

3.2.1被解释变量-7

3.2.2解释变量（股权激励程度）-8

3.2.3控制变量-9

3.3回归模型设计-9

4.实证分析10

4.1描述性统计-10

4.2回归结果分析-10

4.3稳健性检验.12

5.结论及启示..13

5.1结论..13

5.2启示..13

参考文献..15

致  谢18