摘要：当今经济社会高速发展，商业竞争激励，优胜劣汰循环加快，经济形势复杂多变。公司要想在市场中吸引并激发人才的创造力，实现长期发展的战略，在如今现代企业制度的普遍建立致所有权与经营权分离的背景下，如果想要减少委托代理问题产生的后果，实施股权激励不失为一个明智的选择。可是事实却是，在没有充分认识和研究内部和外部环境的前提下，公司贸然盲目采用并不适应本公司实际情况的股权激励机制，这导致股权激励的实施可能会成为一种变相的经理人福利或实在的业绩目标压力，更有甚者，股权激励沦落成管理层攫取个人私利的权益工具，由此造成实施效果的不理想。本文选用2006—2018年间的数据分析股权激励在我国的发展及其现状，综述其产生的问题并提供相应的对策，并选用伊利股份公司股权激励实施案例进行研究，从中获得借鉴，旨于为股权激励制度在我国上市公司中能够良性发展而提供参考。

关键词：股权激励  委托代理问题  伊利股份

目录

摘要

Abstract

第一章  引言-5

第一节  研究背景-5

第二节  理论基础—委托代理理论-6

第二章  我国上市公司股权激励当前的主要问题-8

第一节  激励期限短-8

第二节  行权条件不合理-8

第三节  激励模式单一-10

第三章  股权激励问题的成因分析-12

第一节  内部原因-12

一、公司内部治理体系不健全-12

二、业绩考核制度不健全-12

三、对公司发展阶段的认识不够-13

第二节 外部原因-13

一、职业经理人市场发展不完善-13

二、资本市场监管不力-13

第四章  股权激励问题的相应解决对策-15

第一节  公司内部对策-15

一、完善公司内部治理体系-15

二、建立科学的业绩评价指标体系-15

三、选择合理的股权激励模式-16

第二节  外部环境对策-17

一、健全职业经理人市场-17

二、完善资本市场相关法律法规-17

第三节  伊利股份股权激励方案的借鉴-18

第五章  结论-21

参考文献-22