摘要：我国在2001年颁布的《指导意见》中正式要求上市公司中应设立独立董事职位。独立董事的引入不仅是为了促进公司的战略发展，更重要的在于有效监督与制衡大股东与管理层的行为，保护中小股东的利益。但就目前我国独立董事制度发展现状来说仍然存在一些问题，其中最主要的是独立董事“独立性”不足的问题。通过研究分析，相关法律法规不健全、选任机制存在漏洞、激励约束机制不完善、独立董事与监事会双监管结构不合理等原因都直接或间接的影响了独立董事的“独立性”。本文就以上原因作出详细分析，并从完善法律法规，明确独立董事的权利与责任、建立独立董事协会、引入声誉激励、变动薪酬和股权激励机制、理清独立董事与监事会职责范围等角度有针对性的提出相关对策。

关键词：独立董事；独立性；独立董事协会；股票期权；声誉激励 

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、独立董事制度的起源和发展-1

二、独立董事独立性的价值-2

（一）监督及制衡董事会与管理层的权利-2

（二）保护中小股东的利益-3

（三）促进公司战略管理发展-3

三、我国上市公司独立董事独立性的现状-4

（一）产生程序上不够独立-5

（二）经济关系上不够独立-5

（三）行使职权上不够独立-5

四、影响我国上市公司独立董事独立性的原因-6

（一）与独立董事制度相关的法律法规不健全-6

（二）独立董事与监事会职能交叉，权责不清晰-7

（三）选任机制不完善-7

（四）激励约束机制不健全，薪酬设计不合理-7

五、我国上市公司独立董事独立性保障的对策与建议-8

（一）完善相关法律法规，明确独董的权利和责任-8

（二）理清独立董事与监事会的关系-9

（三）完善独立董事的选聘机制-10

（四）完善激励约束机制，改进薪酬支付方式-10

六、总结-12

参考文献-13

致谢-14