摘要：在现在人才是企业核心竞争力的时代，怎样吸引以及留住人才、提升企业人力资源管理效率以及提升企业经营绩效是非常重要的，而薪酬作为人力资源管理中重要的组成部分，在这些方面发挥着不可或缺的作用。本文以薪酬为研究对象,阐述了薪酬的概念及其组成部分,分析了薪酬在人力资源中的作用,并在此基础上，以 GZ 公司为例，从薪酬制定的原则、公司薪酬管理现状、员工对当前薪酬的满意度以及员工离职率等方面分析公司薪酬的合理性，以便企业能够认清当前薪酬管理存在的问题，更好地帮助企业发展。

关键词：薪酬；薪酬制度；人力资源

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

1.1选题背景与意义-1

1.2国内外文献综述-1

1.3相关理论-2

2薪酬在人力资源管理中基础性作用-4

2.1推动战略目标实现，促进企业良性发展-4

2.2创建良好工作环境，营造和谐企业氛围-4

2.3增加员工忠诚度，保持人才队伍稳定-5

2.4提高员工积极性，发挥员工潜能-5

3薪酬制定的原则-5

3.1竞争力原则-5

3.2公平性原则-6

3.3激励性原则-6

3.4成本控制原则-7

4GZ 公司薪酬制度-7

4.1公司简介-7

4.2基本薪酬制度-7

4.3GZ 公司员工离职率及满意度调查-10

4.4GZ 公司薪酬制度评价-13

参考文献-15

附录-16