摘要：员工绩效考核对企业的利益起着举足轻重的作用，绩效考核机制不健全会影响企业的发展。绩效考核会受到多种因素的影响，应从考核指标的量化、考核方法的人性化、考核结果的透明化等多方面对员工进行考核。本文以益海嘉里股份有限公司为研究对象，通过理论分析法和实地调查法对益海嘉里股份有限公司在绩效考核过程中存在的问题进行了分析，并且提出了一些解决措施。将非财务指标纳入绩效考核指标，完善绩效考核机制从而提高员工工作的积极性和增强企业的凝聚力，促使公司可以更好的发展。

关键词：绩效考核；财务指标；考核机制

目录

摘要

Abstract

一、绪  论-1

（一）研究背景-1

（二）研究目的和意义-1

（三）文献综述-1

（四）研究的主要内容-2

二、益海嘉里股份有限公司员工绩效考核现状-2

（一）公司概况-2

（二）企业员工结构框架分析-3

（三）员工的绩效考核现状-3

三、益海嘉里股份有限公司员工绩效考核中存在的问题-4

（一）员工绩效考核指标不合理-4

（二）员工绩效考核机制不完善-4

（三）企业绩效考核工作部门配合度不够-5

（四）企业绩效考核结果没有得到充分的利用-6

四、益海嘉里股份有限公司员工绩效考核问题的改进及对策-6

（一）明确员工绩效考核的指标-6

（二）建立健全员工绩效考核机制-7

（三）加强企业各考核部门之间的协调配合-8

（四）充分关注和利用考核结果-9

结  论-11

参考文献-12

致  谢-13