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摘要:随着我国教育规模的大幅度扩大,导致社会对大学毕业生的就业与专业间“碰撞”问题的普遍关注。毕业生就业与专业间的“碰撞”归根到底是由于培养本科人才的周期比较长,人才的供给不能跟上劳动力市场的需求,并且高等教育缺乏自我约束的机制,从而加剧高校学生就业与专业的“碰撞”。所以,针对“碰撞”进行分析和研究当前的就业现象、原因,并对此现象说出相应的应对措施,对我国的经济发展、社会和谐和对解决毕业生的就业问题都有较为重要的意义。 关键词:就业;专业;碰撞;对策
目录 摘要 ABSTRACT 一、研究问题的界定1 (一)社会发展快速造成就业指导、宣传滞后1 (二)学校教育体系与就业体制不吻合,就业者专业知识乏1 (三)就业的转型与就业前后价值观念的冲突2 (四)用人单位选拔人才时不按其专业划分2 二、研究问题的现状和问题以及原因分析3 (一)就业与专业间“碰撞”的现状分析.3 (二)就业与专业间 “碰撞”产生的原因3 1、社会消费、收入水平的高低4 2、高校招生条件、设置的课程相关度、学习经验和环境4 3、学生个人对职业生涯规划意识浅薄,缺乏就业意识4 4、用人单位抬高就业门槛、出示不成文规定5 三、研究问题的解决方案5 (一)社会要建立有效机制,对就业工作加以指导,引领、鼓励就业5 (二)调整学校的教育体制,加强高校招生专业结构,对课程体系进行改革6 (三)择业与就业时的心态和专业知识的普及、获取.6 ( 四)用人单位应从自身改变和选用用人策略7 致谢9 参考文献12 |