摘要 随着国民经济的高速发展，中国在国际经济舞台上也开始发挥着举足轻重的作用，而当今社会科技创新更是在经济发展中起到主导作用。在这样的进程中，中国的科技型中小企业也成为不可忽视的一环，但人才招聘的问题却严重影响了我国科技型中小企业的生存和发展，本文首先分析了当下我国科技型中小企业知识型员工的招聘问题，指出其影响，然后分析了其产生的原因，最后提出了知识型人才招聘问题的一些解决对策。

关键词 ：科技型中小企业；知识型员工；人才流失；招聘管理

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摘要

Abstract

前言   

一、科技型中小企业知识型员工招聘现状和问题及其影响-2

1 企业员工招聘现状-2

1.1企业的招聘渠道-2

1.2招聘的实施情况-2

1.3招聘的信息发布-2

2 科技型中小企业知识型员工招聘中所面临的问题-3

2.1 企业招不到合适的人-3

2.2 岗位职责不清-3

2.3 员工离职率高-3

3 科技型中小企业知识型员工招聘问题的影响-3

3.1 影响企业工作效率-3

3.2 商业机密和核心技术的流失-4

3.3 增加企业用工成本-4

二、科技型中小企业知识型员工招聘问题产生的原因-4

1 从企业角度分析-4

1.1招聘工作计划性薄弱-4

1.2招聘方式不合理-5

1.3招聘过程中企业文化宣传不到位-5

1.4 企业领导层指导思想问题-5

1.5 HR的不专业-5

1.6 没有开展入职培训-5

2 从知识型员工角度分析-6

2.1 知识型员工流动性大-6

2.2 知识型员工的目标与企业愿景不同-6

2.3 员工少而形成小团体-6

3 从政府角度分析-6

3.1 相关的法律体系不健全-6

3.2 政府对科技型中小企业知识型人才引进配套政策不完善-7

三、对科技型中小企业知识型员工招聘问题的相关建议-7

1 对科技型中小企业的建议-7

1.1设立符合自身的用人标准-7

1.2制定详细的工作分析和岗位说明书-7

1.3做好人才储备-8

1.4重视员工职业生涯发展-8

1.5优化选择招聘渠道-8

1.6培养并选择合适的HR参与招聘-9

1.7企业领导者需要不断提高自身素质-9

1.8 开展入职培训-9

1.9 建立和完善明确的薪酬体系-9

2 对相关政府部门的建议-10

2.1 -建立健全相关法律法规-10

2.2 政府部门对人才引进配套政策进一步完善-10

四、结语-10

参考文献-11

致谢-11