摘要: 近年来我国市场经济逐步发展，民营企业已经越来越成为我国国民经济发展的重要一环。然而，我国民营企业的平均寿命很短。民营企业正在迅速消亡，其中一个重要的原因就是人才流失。人才是帮助企业成长的重要资源，是企业能够立足于市场的核心竞争力之一，如何吸引人才、减少人才流失也成了民营企业共同关心的话题。本文主要从企业人才流失的现状出发，着重分析了其对企业发展的影响，并分别从社会、企业及个人层面分析了这一现状出现的原因，最后针对这些原因提出相应的解决措施，以期能够促进我国民营企业的健康发展。

关键词：民营企业 人才流失  对策研究

目录

摘要

Abstract

1绪论-3

1.1研究目的及意义-3

1.2理论基础-3

1.2.1民营企业的概念界定-3

1.2.2人才的概念界定-3

1.2.3人才流失的概念界定-4

1.3相关基础理论-4

1.3.1马斯洛的需要层次理论-4

1.3.2赫茨伯格的双因素理论-5

1.3.3亚当斯的公平理论-7

1.3.4莫布雷中介链模型-7

2我国民营企业人才流失的现状、影响及成因-8

2.1我国民营企业人才流失现状-8

2.2我国民营企业人才流失的影响-9

2.2.1增加企业成本-9

2.2.2降低企业生产效率-9

2.2.3造成企业无形资产流失-9

2.2.4影响企业的凝聚力-10

2.2.5影响企业的信誉与形象-10

2.3我国民营企业人才流失的原因分析-10

2.3.1社会层面-11

2.3.1.1传统观念的影响-11

2.3.1.2我国劳动力市场发展不健全-11

2.3.2企业层面-11

2.3.2.1企业内部管理制度不完善-11

2.3.2.2薪酬制度不合理-12

2.3.2.3缺乏对员工职业生涯规划的关注-12

2.3.2.4缺乏优秀的企业文化-13

2.3.2.5企业领导者素质较低-13

2.3.3个人层面-13

2.3.3.1就业观念不正确-14

2.3.3.2不适应工作环境-14

2.3.3.3需求层次不同-14

3我国民营企业人才流失的对策研究-15

3.1社会层面-15

3.1.1倡导宣传正确的就业观-15

3.1.2规范劳动力市场-15

3.2企业层面-15

3.2.1建立现代企业制度-16

3.2.2建立健全薪酬和激励机制-16

3.2.3关注员工职业生涯发展-17

3.2.4加强企业文化建设-18

3.2.5提升领导者素质-19

3.3个人层面-19

3.3.1树立正确的就业观-19

3.3.2根据实际能力调整工作预期-19

4结语-20

参考文献-21

致谢-23