摘要：本文旨在讨论如今员工关系当下存在的问题，分析为何员工关系会存在不稳定因素，以此得到相关解决的方法，使政府、企业拉动着在员工关系中可以得到和谐共处，从而构建和谐的社会主义社会。员工关系的和谐平稳有利于维护劳动者的合法权益以及社会的利益关系，以此进一步保障劳动者的基本人权。目前在我国，企业规模整体偏小，绝大多数企业为中小企业，在这些中小型企业中绝大多数又是劳动密集型企业，劳动密集型企业一般会有较多的员工关系矛盾与冲突，所以在本文中增大对对劳动密集型企业中员工关系矛盾的分析，以xx企业为案例重点研究其员工关系现状，并为构建和谐员工关系提出建议改善现状。

关键词：劳动密集型企业  和谐劳动关系  用工荒

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

(一) 研究背景-1

(二) 研究意义-2

二、文献综述与理论基础-3

(一) 国外文献综述-3

(二) 国内文献综述-3

(三) 理论基础-5

三、研究思路与方法-7

(一) 研究思路-7

(二) 研究方法-7

四、XX公司员工关系案例调查研究-8

(一) 案例介绍-8

(二) 案例分析-9

(三) 对策及建议-11

五、研究结论与展望-13

(一) 研究结论-13

(二) 研究展望-14

参考文献-15