摘要：中小型企业在世界经济成长中一直占据着重要地位，他有着大企业无法代替的作用。然而员工流失一直是企业的一个严重问题所在，特别是对中小型企业这种规模较小的公司，过高的流失率会影响企业在市场上的竞争力和未来发展的潜在机会。因此，研究这个选题来分析中小型企业的员工流失问题，从公司和员工的角度来思考出相应的对策，来帮助中小型企业更好地生存下来并繁荣发展。

关键词：中小型企业；员工流失；原因；对策

目录

摘要

Abstract

一、引言1

（一）研究意义1

（二）研究方法和思路1

二、员工流失方面的基本理论2

（一）员工流失的概念2

（二）马斯洛需求层次理论2

（三）国内研究现状3

（四）国外研究现状3

三、中小企业员工流失现状问题分析4

（一）员工流失现状4

（二）中小企业员工流失存在的问题4

四、员工流失的实证分析——以好孩子婴儿推车厂为例4

（一）推车厂的员工流失现状4

（二）推车厂员工流失原因分析6

五、解决推车厂员工流失问题的对策8

（一）企业角度9

（二）员工角度9

六、总结10

参考文献11