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摘要:随着互联网的快速发展,互联网思维深入人心,为人才招聘提供了全新的思路,网络招聘逐渐成为现代企业招聘的首选,具有一定的发掘空间。通过对当前企业网络招聘的调查了解,笔者发现网络招聘具有很多显著优势,如覆盖范围广、招聘成本低、信息即时性强、招聘流程清晰等,但也存在很多问题,比如网络信息真实性难以证实、人才层次具有局限性、人才相关数据难处理等。因此,本文着眼于上海普康有限公司的网络招聘,通过对上海普康有限公司的调查研究,发现网络招聘过程中的问题并针对问题提出对策,为企业获得竞争力提供帮助。 关键词:网络招聘;招聘网站;招聘管理
目录 摘要 Abstract 引言-1 一、相关文献综述-1 (一)国内研究概况-1 (二)国外研究概况-2 二、企业网络招聘优势-2 (一)范围广-2 (二)低成本-2 (三)过程方便-3 (四)信息即时性-3 三、企业网络招聘存在的问题-3 (一)信息缺乏真实性-3 (二)应用范围狭窄-4 (三)信息处理难度大-4 (四)技术和服务不完善-4 四、针对企业网络招聘存在问题的对策-5 (一)促进技术创新-5 (二)保障信息真实性-5 (三)确定招聘对象-5 (四)改进招聘流程-5 (五)建立相关法律和相应部门-6 五、案例分析-6 六、结论-10 参考文献-11 致谢-12 |