员工成就动机与传承动机的研究分析_人力资源管理.docx

资料分类:本科论文 上传会员:冰雪公主 更新时间:2018-04-29
需要金币2000 个金币 资料包括:完整论文 下载论文
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 论文字数:8317
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 论文格式:Word格式(*.doc)

摘要:本文分析了员工的性别、年龄、受教育程度、周工作时间以及工作年限对员工工作成就动机和传承动机的影响,并将员工所需技能和员工工作优先度纳入成就动机的问卷问题当中。通过江苏省不同地区的不同层次的共300员工进行了问卷调查,采用SPSS190统计软件对数据进行处理分析,得出实证研究结果:年龄、学历、单位性质、职位和周工作时间对于员工工作成就动机影响有较为显著的影响,学历、单位性质、职位和工作年数对员工工作传承动机有较为显著的影响。最后讨论了本研究对企业管理的实践启示,给予企业如何激励员工以及安排指导人员科学、合理的理论依据,企业应重视对员工的合理组织。

关键词: 员工 ;成就动机;传承动机

 

目录

摘要

Abstract

引言-2

(一)问题的提出-2

(二)研究意义-2

一、文献综述-3

(一)员工的成就动机-3

1成就动机的概念-3

2员工成就动机的影响因素-3

3成就动机的特征-4

(二)员工工作传承动机-4

二、研究设计-5

(一)研究工具-5

(二)研究样本-5

(三)研究方法与过程-6

1研究方法-6

2研究过程-6

三、实证分析-7

(一)量表信度分析-7

(二)效度分析-7

(三)员工工作成就动机的单因素方差分析-7

(四)员工工作传承动机的单因素方差分析-8

(五)相关性分析-9

四、研究结论及启示-10

(一)研究结论-10

(二)启示建议-10

五、研究局限与展望-10

参考文献 12

调查问卷 13

致谢-16

相关论文资料:
最新评论
上传会员 冰雪公主 对本文的描述:本文所采用的问卷为自制量表。对员工的实际工作情况以及员工自身对过去工作行为的评价进行调查。被试的反映用Likert五点量表法进行评价,两端分别为“完全不同意”和“完全同意......
发表评论 (我们特别支持正能量传递,您的参与就是我们最好的动力)
注册会员后发表精彩评论奖励积分,积分可以换金币,用于下载需要金币的原创资料。
您的昵称: 验证码: