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摘要:本文分析了员工的性别、年龄、受教育程度、周工作时间以及工作年限对员工工作成就动机和传承动机的影响,并将员工所需技能和员工工作优先度纳入成就动机的问卷问题当中。通过江苏省不同地区的不同层次的共300员工进行了问卷调查,采用SPSS190统计软件对数据进行处理分析,得出实证研究结果:年龄、学历、单位性质、职位和周工作时间对于员工工作成就动机影响有较为显著的影响,学历、单位性质、职位和工作年数对员工工作传承动机有较为显著的影响。最后讨论了本研究对企业管理的实践启示,给予企业如何激励员工以及安排指导人员科学、合理的理论依据,企业应重视对员工的合理组织。 关键词: 员工 ;成就动机;传承动机
目录 摘要 Abstract 引言-2 (一)问题的提出-2 (二)研究意义-2 一、文献综述-3 (一)员工的成就动机-3 1成就动机的概念-3 2员工成就动机的影响因素-3 3成就动机的特征-4 (二)员工工作传承动机-4 二、研究设计-5 (一)研究工具-5 (二)研究样本-5 (三)研究方法与过程-6 1研究方法-6 2研究过程-6 三、实证分析-7 (一)量表信度分析-7 (二)效度分析-7 (三)员工工作成就动机的单因素方差分析-7 (四)员工工作传承动机的单因素方差分析-8 (五)相关性分析-9 四、研究结论及启示-10 (一)研究结论-10 (二)启示建议-10 五、研究局限与展望-10 参考文献 12 调查问卷 13 致谢-16 |