中小企业福利管理的研究--以哈尼摄影有限公司为例.doc

资料分类:本科论文 上传会员:冰雪公主 更新时间:2018-04-29
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摘要:中国庞大的人口基数有劣势也有优势,就目前整个国家的发展来看,我们需要众多的劳动力,而随着教育的质量不断提升,劳动力的素质不断优化,目前遇到最大的问题就是对人才的管理及有效的利用,而人力资源就是对人才的发掘和调配。但随之而来的是短期内不断增加的成本,使得很多中小企业因为没有资金,没有经验而放弃,于是人力资源外包就在这种情况下逐渐兴起。使人力资源部门从繁重且低效的工作中脱离出来,找到更有经验,更有资源的外包公司来做专业的策划和建设,从而提高中小企业的竞争优势。

关键词:中小企业人力资源外包低成本战略竞争

 

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

二、福利管理的概述-1

(一)福利管理的概念-1

(二)福利管理的作用-1

三、企业的福利管理存在的问题-1

(一)企业自身进退两难问题-2

(二)企业员工福利有效性低下-2

(三)企业员工福利公平性缺失-2

(四)福利结构单一-2

(五)信息渠道不畅,缺少福利沟通-3

四、企业福利管理存在问题的原因-3

(一)福利制度不完善,缺乏政策的支持-3

(二)理论来自西方,国内理论不成熟-3

(三)福利管理体系不完善,结构单一,设计不科学-3

(四)福利激励效果不理想-4

(五)福利调整缺乏标准,完全取决于老板个人-4

(六)任人唯亲,“家族式”管理-4

五、针对企业福利管理问题的解决对策-4

(一)把国外的先进理念本土化-4

(二)建立相对完善福利管理体系-4

(三)提供具有竞争力福利使企业与员工双赢-5

(四)建立福利超市,实现福利管理的多元化-5

(五)加强福利沟通,让员工参与福利管理-5

六、案例分析-6

(一)简介-6

(二)福利管理现状-8

(三)问题的解决方式-8

七、结论-9

参考文献-10

致谢-11

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最新评论
上传会员 冰雪公主 对本文的描述:福利有一个重要的功能就是帮助企业合理避税。现在的福利管理并不是简单的把一些油米面发放给员工,一个优秀的企业必然会有一套优秀的福利管理体系。合理科学的福利能够使员工......
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