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摘要:随着经济的发展与人民生活水平的日益提高,人们在服务业、制造业等领域相关的消费需求越来越多样化。现阶段,国家较为正规的具有严谨理论体系和较长学制的技术性专科学校,已难以适应企业大量的技能型人才的用人需求,因此,总有一部分企业在招聘时面临“用工荒”。同时,现阶段的劳动者因为缺乏劳动技能仅能大量从事劳动密集型的工作。由此,迫切需要搭建劳动者与企业之间的桥梁,职业培训学校在这种情形下产生,并在很长的时间内发挥着重要的作用,但同时也存在着很多问题。 本文通过对大连红叶职业培训学校基本情况的介绍,在分析该校发展现状的基础上,指出了该校存在的市场潜力小、品牌效应不强、内部发展不完善与应对风险与竞争能力弱等问题。并有针对性地提出解决对策。真正坚持“以信立校,育人为本”的教学宗旨,从而推动学员个人、学校以及社会的更好发展。
关键词:红叶培训学校;职业教育;经营现状;改进对策
目录 摘要 Abstract 1 大连红叶职业培训学校基本概况-1 2 大连红叶职业培训学校发展现状分析-2 2.1 大连红叶职业培训学校发展现状-2 2.1.1 培训教师队伍强势-2 2.1.2 教学设备现代化-2 2.1.3 资金来源充足-2 2.1.4 教育理念先进-3 2.2 大连红叶职业培训学校的SWOT分析-3 2.2.1 优势分析-3 2.2.2 劣势分析-3 2.2.3 机会分析-4 2.2.4 威胁分析-5 3 大连红叶职业培训学校发展中存在的问题-7 3.1 市场潜力小-7 3.2 品牌效应不强-7 3.3 内部发展不完善-7 3.3.1 培训考核制度不完善-7 3.3.2 人力资源管理不科学-7 3.3.3 专业设置与市场对接不明显-8 3.3.4 宣传形式单一-8 3.4 应对风险与竞争能力弱-8 4 大连红叶职业培训学校存在问题的改进对策-9 4.1 开拓市场潜力-9 4.1.1市场渗透-9 4.1.2市场开发-9 4.2 增强品牌效应-9 4.2.1 培养创新意识-9 4.2.2 创新培训内容-10 4.3 内部发展优化-10 4.3.1 完善培训考核制度-10 4.3.2 加强人力资源管理-10 4.3.3 专业设置多样化-11 4.3.4 宣传形式多样化-11 4.3.5 完善应对风险与竞争的管理系统-11 结 论-12 参考文献-13 致 谢-14 |