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摘要:从经济学角度来看,“内部人控制”是在两权分离的现代公司里,经理人员事实上或法律上掌握了公司的控制权,他们的利益在公司的决策中得到了较为充分的体现。从本质上来说,国有企业是特殊的股份公司,其股东是全体人民,是股权结构极其分散的一种类型,也极易出现“内部人控制”问题。随着我国经济持续快速增长,在政府放权让利、建立现代企业制度和改革创新的过程中,企业及其经营者的自主权不断扩大,经营者同时也掌握了对国有企业的经营控制权,形成了转型国家特有的内部人控制。 研究国有企业“内部人控制”问题的遏制机制,有利于促进国有企业健康发展,强化社会主义市场经济微观基础,也是增强国有企业竞争力必须要解决的问题。其对完善我国国有企业的治理结构、遏制国企高管腐败、提高公司的治理能力和治理效率具有非常重要的现实意义。 本文将从“内部人控制”的表现形式入手,结合前人相关研究成果,分析其对国有企业产生的消极影响,从股权结构、法人治理结构、经理人激励机制以及企业内外部约束监督机制等方面探究其原因,并相对应地探析“内部人控制”问题的遏制机制,以期在一定程度上为决策者提供借鉴。
关键词:国有企业 公司治理 内部人控制 遏制内部人控制问题
目录 摘要 Abstract 1 企业内部人控制概述-1 1.1 内部人控制概念涵义-1 1.2 内部人控制的相关研究-1 1.3 遏制国有企业内部人控制的意义-2 2 我国国有企业内部人控制现状及成因-3 2.1 我国国企内部人控制表现形式-3 2.2 国企内部人控制的成因及危害-3 3 遏制国有企业内部人控制的政策性建议-7 3.1 完善公司治理结构,建立优化公司治理的股权结构-7 3.2 加强风险约束机制及对国企经营者的约束机制,科学激励,抑制道德风险-7 3.3 改革内部管理制度,规范信息披露,强化内部监督-8 3.4 强化企业外部监管-8 3.5 完善国企法人治理结构,完善独立董事制度-9 参考文献-10 |