摘要：民办幼儿园教师是我国幼儿教师队伍的主力军，其基本待遇的保障，将直接决定我国学前教育事业的可持续发展。然而其待遇问题不容乐观，连最基本的生存条件都得不到保障。关乎一个老师生存发展最重要的就是他们的工资待遇，所以对泰州市民办幼儿园老师的工资待遇、满意度以及解决措施进行梳理分析，加大对其研究力度。纵观全文，泰州市民办幼儿园教师的工资待遇较低，很难满足幼儿教师日常的生活开销。因此，提高民办幼儿园教师的工资待遇是十分必要的，从以下几个方面着手解决问题：政府加大财政投入和管理力度；健全相关的法律法规，保障幼儿教师权益；提升民办幼儿园教师职业素质和专业水平；制定并落实教师的工资待遇标准；建立民办幼儿园教师工资增长机制。

关键词：工资待遇；幼儿教师；研究综述；解决措施

目录

摘要

Abstract

第一章  绪论-3

1.1  研究缘起-3

1.2  研究目的-3

1.3  研究意义-3

1.4  文献综述 

1.5  概念界定-6

1.6  研究方法-6

第二章  泰州市民办幼儿园教师的工资待遇及现状-7

2.1  泰州市民办幼儿园教师的工资-7

        2.1.1  工资构成

        2.1.2  基本工资

        2.1.3  民办幼儿园教师绩效工资的分配目前的导向

        2.1.4  民办幼儿园教师津贴补贴的组成

        2.1.5  五险一金

        2.1.6  福利待遇

2.2  不同工资待遇下民办幼儿园教师满意度

第三章  影响泰州地区民办幼儿园教师工资多少的因素-7

3.1  幼儿园角度-7

3.1.1  民办幼儿园自身提供工资待遇的依据-7

3.1.2  民办幼儿园影响教师工资待遇的因素-8

3.2  教师角度-

第四章  提高民办幼儿园教师的工资待遇的措施 -8

4.1  政府加大财政投入和管理力度 

4.2  健全相关的法律法规，保障幼儿教师权益

4.3  提升民办幼儿园教师职业素质和专业水平

4.4  制定并落实教师的工资待遇标准

4.5  建立民办幼儿园教师工资增长机制

结  论-9

参考文献-10

致谢-12

附录-13