摘要：由于缺乏对核心竞争力的深刻认识，秘书专业培养出的学生在市场竞争中处于弱势，导致秘书专业发展陷入困境。本文从学校、企业、国外高校培养三个角度探讨秘书的核心竞争力，同时参考多方面意见，提出相应对策。上至学科教育建设、学校和企业，下至学生，只要多方参与、紧密配合，形成教育合力，秘书专业的发展定会迎来生机勃勃的局面。

关键字：秘书；核心竞争力；对策

我国秘书专业本科教育和人才培养模式存在诸多问题,导致毕业生在激烈的人才市场竞争中处于下风。本科秘书专业发展虽然迟，但从上海大学开设秘书专业，迄今为止已有30多年，至今还没有形成合理的、系统的教学体系；教学内容也没有建立全国统一的标准，各个高校就只是根据自己的想法来确定，导致教学内容分散、落后。此外，教材内容陈旧，严重脱离市场实际，针对性不强；企事业单位在对秘书毕业生的工作评价中，还普遍表示学生的专业素质不高。由此看来，秘书专业学生的就业前景令人担忧。 

长江三角州地区毕业生就业状况的相关资料表明：一、秘书专业学生从事秘书及相关工作的比例只占约50%；二、秘书专业毕业生的就业质量相对其他专业的学生并不算太高，没有明显的就业优势。原因之一：秘书专业毕业的学生所具备的能力不仅与其他专业有很多相似的部分而且没有形成自身的特色。所以秘书专业培养的学生难以具备自身的核心竞争力，没有了专业优势，就仅仅是普通的文科生。这是秘书专业极其不专业的地方,造成现在秘书专业不好找工作、找不到好工作的现状。究其根本，秘书专业培养的学生并未练就自身的核心竞争力。