摘要:随着市场经济的不断发展，企业委托代理模式的兴起，慢慢的使财务人员的职业道德素养的重要性凸显出来。进行职业道德评价，是为了确保财务人员职业道德建设良好举措的形成，真实反映出财务人员的职业道德水平，所以职业道德评价是促进社会良好风气形成的重点。由此可见，建立合理、有效的评价方法势在必行。本文以国内外的理论研究为依据，通过对目前常用的财务人员职业道德评价方法（自我评价法、内部评价法、外部评价法）的探讨，发现评价方法中存在的问题，提出完善评价方法的解决措施。希望可以帮助读者了解职业道德评价方法建设的基本现状，使财务人员职业道德评价方法更加合理、有效，以便完善财务人员的道德素养，改善会计行业环境，使我国市场经济的稳健、有序运行。

关键字：财务人员  职业道德评价方法  职业道德评价指标体系

目录

摘要

Abstract

1引言-1

2财务人员职业道德评价方法概述-1

2.1财务人员职业道德评价方法定义-1

2.2财务人员职业道德评价方法建设的原因-1

3财务人员职业道德评价方法确立-2

3.1评价方法的确定原则-2

3.2评价方法的分析方法-3

3.3评价方法的构建-4

4财务人员职业道德评价方法存在的问题-8

4.1财务人员职业道德评价本质内容的缺失-8

4.2财务人员职业道德评价指标的不完善-9

4.3财务人员职业道德评价模式单一-9

4.4财务人员职业道德评价反馈失效-10

5财务人员职业道德评价方法问题分析-10

5.1内部原因-10

5.2外部原因-11

6解决措施-12

6.1.落实会计职业道德规范的八项内容-12

6.2完善监督机制-13

6.3完善道德评价反馈效用-13

7结束语-14

参考文献-15

致谢词-16