摘要：随着市场经济的发展，企业对专业人才的需求不断扩大，高级管理人员作为企业的运营和管理的重要组成人员，其重要性不言而喻。由于目前我国法律法规并未明确高级管理人员的法律地位，对于解聘高级管理人员在适用劳动法和公司法的问题上产生法律适用的冲突，该冲突带来的困境就是司法实践上可能会出现同案不同判的现象，学术界对此也有不同的观点碰撞但并未有系统的理论成果。本文认为产生的困境原因在于立法宗旨和利益诉求不同以及高级管理人员的双重身份属性给予了法律适用的空间。但是法律适用的冲突并非不可化解，笔者将从现行法律规定的高级管理人员范围入手，提出解聘高级管理人员的法律适用冲突问题，进而探究产生冲突的原因，厘清高级管理人员的双重属性，继受了“分层保护理论”，探索出解聘高级管理人员的适用路径。

关键词：高级管理人员 解聘 法律适用 劳动者

目录

摘要

Abstract

引言-1

    一、 研究背景-1

    二、 研究的意义-2

 三、 文献综述-2

    四、 主要研究方法-3

    五、 论文结构-3

第一章 公司高级管理人员的范围界定-6

一、 公司法中规定的范围-6

二、 劳动法中规定的范围-6

第二章 解除高级管理人员身份的法律冲突-7

一、法律适用的冲突-7

二、法律适用冲突产生的困境-8

三、产生困境的原因-9

第三章 解聘高级管理人员的法律适用路径-11

一、 化解法律适用的冲突-11

二、 探索法律适用的路径-12

结语-15

参考文献-16

致谢-17