摘要：随着社会老龄化的持续发酵，我国退休人员再就业越来越稀疏平常，伴随而来的退休再就业人员法律权益的保护问题引发多方关注，而解决相关的法律问题具有长远意义。本文从退休再就业人员与用工单位之间的法律关系出发，深入研究退休人员再就业的法律关系认定标准的三种学说，找出我国对于退休人员再就业权益保障上存在的问题以及立法缺陷，研究退休再就业人员劳动权益保障有助于在司法实践中解决存在的困境，减少法院同案不同判的情形，保障退休再就业者的合法权益，促进社会经济和谐发展。

本文的论证主要通过以下四个部分来进行：第一部分，介绍退休人员即退休人员再就业的相关概念。第二部分，探讨退休人员再就业的法律关系，从三种学说入手，分析利弊。第三部分，从我国退休人员劳动权益保障现状及立法层面上剖析不足与缺陷。第四部分，针对立法上的缺陷来提出退休人员再就业权益保障的相关解决思路。

关键词：退休人员再就业;权益保障;法律关系认定

目录

摘要

Abstract

引言-1

（一）研究背景及意义-1

（二）研究内容、思路与方法-1

一、退休人员再就业的法律关系的探讨-1

（一）退休人员再就业的相关概念-1

（二）退休人员再就业法律关系的主要学说-3

二、退休人员再就业权益保障现状及存在问题-4

（一）退休人员再就业的法律关系问题-4

（二）退休人员再就业的养老保险问题-5

（三）退休人员再就业的工伤保险问题-5

三、退休再就业人员劳动权益保障的修正路径-6

（一）明确退休人员再就业为特殊劳动关系-6

（二）规定退休人员再就业的养老保险待遇-6

（三）规定退休人员再就业的工伤保险待遇-7

结语-8

参考文献-9

致谢-10