摘要：“互联网+”时代的发展，催生出共享经济这一新型经济模式，网约车模式也由此诞生。滴滴出行、曹操出行、如祺出行、同程出行等网约车平台已经成为非常重要的出行方式选择，但在便利日常交通生活的同时，网约车平台与网约车司机之间的劳动争议纠纷日益增多。深究其争议原因，大部分集中于网约车司机劳动关系认定上。因此，对网约车平台与网约车司机之间的劳动关系认定标准进行研究探讨将具有重要的理论价值和一定的实践意义。

本文将通过以下四个部分来进行论证：第一部分，提出问题并介绍传统劳动关系认定标准以及国内学者观点。第二部分，探讨网约车司机劳动关系认定的困境，通过分析得出网约车这一新型用工模式中的劳动关系“从属性”特征弱化以及司法实践中存在机械认定的问题。第三部分，在制度层面上剖析目前网约车司机劳动关系认定规则的缺陷，得出目前缺乏明确的劳动关系的定义，《网约车管理暂行办法》的不足之处以及用工事实指标未细化。第四部分，针对制度上的缺陷来提出通过制定明确的劳动关系基本认定规则、细化用工事实指标以及出台相关司法解释和增加指导案例的建议，以帮助网约车司机劳动关系认定标准的后续落地。

关键词：网约车平台;网约车司机;劳动关系认定

目录

摘要

Abstract

引言-1

（一）研究背景及意义-1

（二）研究内容、思路与方法-1

一、问题的提出-1

（一）我国劳动关系认定标准-2

（二）国内学者观点-2

二、网约车司机劳动关系的认定困境-3

（一）从属性特征弱化导致劳动关系认定困难-3

（二）司法实践中机械认定网约车司机劳动关系-4

三、网约车司机劳动关系认定规则的制度缺陷-5

（一）现存法律未对劳动关系作出界定-5

（二）《网约车管理暂行办法》增加认定困难-6

（三）用工事实认定指标未细化-7

四、网约车司机劳动关系认定规则的修正路径-8

（一）明确网约车司机劳动关系认定的基本规则-8

（二）细化用工事实认定指标-9

（三）增加网约车司机劳动关系认定的司法解释和指导案例-9

结语-11

参考文献-12

致谢