摘要：随着法律的不断普及，当今社会上人们对于自己的权利利益更加看重。同时我国社会主义市场经济不断发展着，劳动力市场逐步得到发展和完善。虽然劳动法律不断完善，但随着劳动法律关系不断变化，劳动争议处理中难免会出现各种问题。而且由于现行法律法规对于劳动者概念并没有作出明确的规定，所以我们只能根据劳动法的法律规定来对劳动者这一概念有一个模糊的认识，这也导致了在司法实务中，无法准确的把握劳动者的内涵，从而产生劳动法律关系的各种问题，劳动者的权益无法得到准确有效的保护。而且在现实生活中，很多劳动者对于自己的权利并没有很清楚的认知，权益受损也不自知，导致权利被侵害甚至丧失。因此，为了进一步研究解决问题，保护劳动者的合法权利，对于劳动法律关系的主体——劳动者的深入探讨是十分有必要的。

关键词：劳动法律关系；劳动者权利；权利保障；

目录

摘要

Abstract

一、劳动法律关系-1

（一）劳动法律关系概述-1

（二）劳动法律关系的种类-2

（三）劳动法律关系的主体-2

二、劳动法律关系中的劳动者-3

（一）劳动者的概念与内涵-3

1.-作为主体资格的劳动者-3

2.作为劳动合同法律关系中的劳动者-3

3.超龄劳动者-4

（三）劳动者的权利-5

1.就业权-5

2.劳动报酬权-6

3.休息权-6

4.其他权利-7

三、劳动者权利的保护-7

（一）-劳动者权利侵犯的表现形式及原因-7

（二）如何保障劳动者权利-8

（三）保护劳动者权利的意义-9

四、结语-9

参考文献-10

致谢