摘要：这几年来，我国的市场经济逐渐趋向成熟，工种形式多样化。而劳务派遣是在人力资源市场实践下产生的一种新的用工形式，企业在合法规避用工的法律风险的前提下，为达到市场的需要，使用数量较大的劳务派遣工，这种用工形式不但减缓了企业在发展过程中因为人员配置造成的经营压力，而且有效地解决了企业人力资源成本短缺的问题。本文通过对相关法律法规的相关研究，对企业在使用劳务派遣用工过程中存在的风险进行分析，并对其风险所相应的防控措施做简要的阐述。

关键词　企业；劳务派遣；风险及其防范

目录

摘要

Abstract

1 绪论-2

2 劳务派遣概述-3

2.1 劳务派遣的概念-3

2.2 劳务派遣的起源发展-3

2.3 我国劳务派遣的现状-3

2.4 劳务派遣用工形式中的法律关系-4

3 劳务派遣用工的法律风险-5

3.1 劳务派遣用工的现实法律风险-5

3.2 劳务派遣用工的潜在法律风险-5

4 化解劳务派遣用工风险的主要对策-6

4.1 劳务派遣机构的选择-6

4.2 制定完善的劳务派遣协议-6

4.3 用工企业强化对派遣劳动者的岗前培训和民主管理-6

4.4 在合法的范围内可以推广外包制度-6

5 劳动配套法规的完善建议-8

5.1 完善工资和福利的相关法律法规-8

5.2 健全劳动标准规定-8

结论-9

参考文献-10

致谢-11