货币时间价值是客观存在的，企业在投资决策中应当充分考虑该重要因素，采用回收期法、投资报酬率法、采用净现值法、获利指数法、内部报酬率等投资决策的方法，在理论联系实际...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：9150 上传日期：2013-10-21

由于会计信息失真,使得会计报告的数据不具有可靠性、真实性、有用性,使得企业的财务报告不能正确反映经济活动, 不仅关系到一个单位的生产经营活动和预算执行情况,而且严重的打击...

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通过研究国际知名的会计师事务所内部治理结构，提出我国会计师事务所内部治理结构的对策主要有：建立不同层级的奖励制度；加强职业道德教育；建立科学高效的内部治理机制；加...

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我国企业在会计电算化的应用中还是不够专业的，主要缺少了会计电算化的专业人员。我国应该关注以技术应用能力为主线，理论知识应与企业会计核算密切结合，重视实训环节等。通...

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本文通过分析公司治理结构的现状，研究其对会计信息质量的影响，并通过对安然公司的实证研究说明公司治理结构对会计信息质量具有重大影响，故提出完善公司治理结构的建议，以...

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本文从杜邦财务分析体系的基本理论入手，通过总结归纳杜邦财务分析体系的概念、特点、核心指标之间的关系和作用，以希帮助入门者更好地把握杜邦财务分析体系的精华。同时结合...

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本文对成长型中小企业纳税筹划的思考，是对我国成长型中小企业纳税筹划策略具体应用的一种探讨，有助于推进我国中小企业纳税筹划市场和制度的规范化，改变我国中小企业纳税观...

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本文将通过分析广百的利润表中的财务数据，利用财务指标，主要有经营盈利能力、资产盈利能力、资本盈利能力三个财务指标，探究其盈利能力，为利益相关者提出可行性对策。...

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企业应用先进的培训管理理念，可以提升员工的价值观，培养严谨的工作态度，在强大的凝聚力作用下充分利用人力资源的潜能，让企业与员工达到双赢的效果。因此，本研究着重于分...

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本文首先分析我国中小企业人员管理现状，然后就我国现阶段制约中小企业发展的人员管理问题进行分析，大致总结出如下问题：薪酬激励制度不合理、绩效考核不科学、用人机制不合...

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本文通过对组织公民行为以及人力资源管理实践理论进行梳理，构建了基层员工对人力资源政策的感知与组织指向的公民行为(OCBO)关系的理论模型，结合研究思路提出研究假设，运用统...

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书籍中所述的人力资源管理大多运用于普通企业，而本论文就医院为背景展开人力资源管理讨论，所以首先分析了医院区别于普通企业的不同特征，包括医院构成、医院人力资源、医院...

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本研究为了了解医务劳动者情绪劳动的现状，深入探讨医务劳动工作者的工作满意度、情感敬业、人力资源政策感知及性别、年龄、文化水平对情绪劳动的影响。文章采用问卷调查法向...

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本文是一项针对H物业企业新员工入职培训项目展开的实证研究。通过现场参与新员工入职培训计划，通过实证研究法、观察法、文献法等研究方法将H公司在招聘大部分非物业管理专业新...

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文章将试图从流程管理的角度对我国民营快递企业服务过程进行分解，抓住其中可能与安全问题相关的要素，对其将造成的影响进行分析，从而得出与之对应的解决方法、对策，加之以...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：19612 上传日期：2013-10-20

分析案例与项目如何在团队建设中起到作用。第四章分析影响体验式培训在团队建设中发挥作用的因素，从企业与培训机构的角度加以阐释并给出操作性建议。第五章主要描写本文在写...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：16815 上传日期：2013-10-20

本文基于对Y企业人力资源管理中的培训体系的具体情况进行分析,阐述了培训的基本理论，分析了该企业的培训现状和得到的实际效果，试图探索其存在的问题以及可以改进的地方。通过...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：11665 上传日期：2013-10-20

本文首先对人力资源管理外包进行了概述，包括人力资源管理外包的概念、外包理论支持依据以及外包的优势，使我们更好的理解人力资源管理外包，以及采用人力资源管理外包管理模...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：17903 上传日期：2013-10-20

本文着重研究企业在实现工资合理化方面考虑员工之间的工资合理差距的方面，对此本文以工资结构制定的理论为基础，结合企业实际的制度操作来完成。因此，在研究方法的选择上，...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：20478 上传日期：2013-10-20

深入女大学生职业素质培养和职业生涯规划研究，明确当前女大学生的职业素质及职业规划状况，探索女大学生就业中存在的职业素质及职业规划问题和影响因素，确立优化女大学生职...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：10087 上传日期：2013-10-20

本文的研究内容要求研究者对人力资源管理、职业规划、管理学等知识、对所研究的案例及其情境有比较高的把握能力。本课题组成员专业是人力资源管理，学习过人力资源管理，管理...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12972 上传日期：2013-10-20

本文基于人力资源管理的相关理论，参考国内部分有关招聘途径有效性的相关研究文献，主要采取理论案例相结合分析的方法，以零售连锁行业中知名企业X公司的相关招聘工作为例，对...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：12496 上传日期：2013-10-20

本文主要对快消品行业销售人员工作压力问题进行研究，围绕当前工作压力状况、工作压力源以及当前工作压力应对措施三方面进行调查，然后运用回归分析、李克特五点分析法以及比...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：15987 上传日期：2013-10-20

本研究得出的结论是员工与主管、同事、组织之间的关系融洽度都会影响员工的情绪劳动，且三者与情绪劳动的表层扮演呈负相关，与深层扮演呈正相关，其中，员工与主管的关系融洽...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：16465 上传日期：2013-10-20

分析了家族企业绩效管理的现状；然后对传统的绩效管理的方法理论和发展进行简单的论述；在以中外家族企业对比研究、结合传统绩效管理理论的基础上，分析家族企业发展的现状，...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：27页 上传日期：2013-10-20

以中国移动通信集团公司为例，中国移动通信集团公司于2000年成立，其业务范围覆盖全球各个领域，其旗下员工数量庞大，并拥有较为完善的绩效考核系统，适合进行本文的研究。...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：15953 上传日期：2013-10-20

结合大学生特有的社会网络运用情况，本文运用文献阅读和问卷调查两种研究方法，从理论和实证两个角度开展大学生社会网络对创业意向影响的研究，提出了大学生社会网络通过支持...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：18551 上传日期：2013-10-20

本文以Y医院为例，寻找目前公立医院存在的一些问题，并分析其原因，力求从薪酬战略、薪酬结构、绩效管理、非经济性报酬等提出优化Y医院薪酬管理的建议提高医务人员的积极性，从...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：22544 上传日期：2013-10-20

本文在对工作价值观的理论进行了基本的阐述以后，以WVI工作价值观量表为研究工具，通过调查，获得了有关新生代员工工作价值观的数据。调研的重点在于工作经验对于新生代员工工...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：15600 上传日期：2013-10-20

本研究坚持理论研究与实证相结合的研究方法，首先对历年来饭店一线员工的情绪劳动及其影响因素进行相关文献资料的收集；然后通过问卷调查法和深入访谈法了解该酒店情绪劳动表...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：19259 上传日期：2013-10-20