摘要: 在随着市场经济的不断发展,人作为一种企业资本,已越来越受到企业的器重,成为企业的核心竞争力之一。职工是企业最主要的组成部分，市场经济条件下企业的核心优势在于拥有大量优秀的员工,而优秀人才作用的发挥首先在于人的忠诚度。在一个中小型企业中人才流动率高的原因有很多种,但我认为员工忠诚度的缺失是造成高流动率的主要原因,而且在很大程度上是由于企业的原因导致员工被动辞职。本文通过对深圳励明光电公司员工忠诚度的现状调查与分析，找出存在问题并提出对策。

关键词：员工忠诚度  中小型企业  存在问题  提出对策

目录

摘要

Abstract

绪论-1

一、企业员工忠诚度对企业发展的重要性-1

（一）员工忠诚度的概念-1

（二）企业员工忠诚度的重要性-1

二、深圳励明光电公司员工忠诚度的调查-2

（一）深圳励明光电公司的简介-2

（二）调查对象及问卷设计-3

（三）数据分析和结果-3

三、深圳励明光电公司员工忠诚度存在的问题及原因-4

（一）企业薪酬福利体系和激励机制设计不合理-5

（二）企业文化对员工忠诚度的影响-6

（三）企业管理制度对员工忠诚度的影响-6

（四）企业为其提供的晋升机会与发展空间有限-7

四、深圳励明光电公司提高员工忠诚度的对策-8

（一）制定有效的薪酬福利与激励制度-8

（二）加强积极向上的企业文化建设-9

（三）多与员工沟通，建立符合企业发展的管理制度-10

（四）建立员工职业生涯晋升通道，扩展发展空间-11

五、结论-11

参考文献-13

致谢-14