摘要:自建国以来，我国社会经济发展十分迅猛，人民的生活也越来越美好。与此同时，人们对金钱的需求也越来越大，且薪酬又是人们金钱的主要来源，所以导致了人们越来越在乎薪酬的情况，因此造成社会各界对企业薪酬管理的公平性问题的广泛关注。各个中小企业若想要极大的发掘出员工的潜力，使员工的业务能力及工作效率获得提升，那么企业一定要在薪酬管理的方面一定要严格遵循公平性。企业若想要提高自己的竞争力，让自己能够在市场中获得一席之地，就必须重视起人才的培养与发展，而想要留住人才、吸引人才的关键便是公平的薪酬管理制度。本文从薪酬管理的公平性对员工及企业的影响来进行讨论，并通过对薪酬管理公平性中存在的问题进行分析并找出其解决对策。

关键词：薪酬管理  公平性   对策

目录

摘要

Abstract

引  言-1

一、企业薪酬管理现状及原则-1

（一）企业员工薪酬的现状-1

（二）企业薪酬制度原则-2

二、薪酬管理的公平性-2

（一）外部公平性-3

（二）内部公平性-3

（三）绩效报酬的公平性-3

（四）薪酬管理过程的公平性-3

三、薪酬管理公平性的影响-4

（一）企业薪酬管理公平性对企业的影响-4

（二）企业薪酬管理公平性对员工的影响-5

四、薪酬管理公平性存在的问题及对策-6

（一）薪酬管理公平性问题分析-7

（二）薪酬管理公平性问题的对策-7

五、结束语-10

参考文献-11

致  谢-12