摘要：人员素质测评是以心理测量为基础，针对特定的人力资源管理目的，如招聘、安 置、考核、晋升、培训等，采用科学的测评方法，对人的素质做出量值判断和价值判断的 过程。本文主要讨论的是人员素质测评在企业招聘中的应用，在阐述人员素质测评的基本 内容的基础上，讨论人员素质测评的作用以及在企业招聘中的应用，通过科学合理的测评， 为企业在招聘过程中进行人才储备提供科学合理的依据。 

关键词：人员素质测评；招聘；企业；应用

目录

摘要

Abstract

一、人员素质测评技术概述

（一）人员素质测评的定义

（二）人员素质测评的主要类型 

（三）人员素质测评的运用原则

（四）人员素质测评的具体方法

二、人员素质测评的作用

（一）人员素质测评对企业的作用

（二）人员素质测评对个人的作用

三、人员素质测评在企业招聘中的应用

（一）人员素质测评在高层管理人员中的应用

（二）人员素质测评在中层人员中的应用

（三）人员素质测评在低层人员中的应用

（四）企业在招聘中应用人员素质测评需要注意的问题

参考文献-8

致谢-9