【摘要】改革干部制度是中国政治体制改革的重要组成部分，特别是在废除干部终身制，我国推行干部任期制制度，然而，在实践中，我们发，尽管约束机制做了种种改革，而现实的干部任期制往往流于形式，干部的短期行为仍然不可避免。本文根据江苏省13个地级市的市长在1975年以来的任职的详细情况，对地方党政官员频繁调动所带来的不良后果的进行剖析，并分析其产生的原因以及解决该现象的对策，最后阐述了对任期稳定的认识，来保障我国社会主义和谐的建设。

【关键词】党政官员；频繁调动；干部任期制； 

目录

摘要

Abstract

一、绪论-4

（一）干部任期制概述-4

（二）任期制的发展与特点-4

（三）干部任期制的现状————以江苏省为例-5

二、官员频繁调动的原因-6

（一）传统“官”念难转变-7

（二）干部的任期难规范-7

（三）任期届满的干部难安排-7

（四）任期考核和监督难到位-8

三、官员频繁调动的影响-8

（一）助长跑官要官的腐败现象-9

（二）追求短期效应-9

（三）政策缺乏连续性-10

（四）公众公信力的严重缺失-10

四、官员频繁调动的规范对策-10

（一）纠正关于任期制的错误观念-11

（二）建立领导干部正常退出机制-11

（三）规范领导干部用人机制-11

（四）加强监督制约机制-12

结语-13

参考文献-14

致谢-15