摘要：汽车维修行业是国民经济的重要组成部分，与社会生产和人民生活息息相关，但在快速发展的过程中也存在一定问题，传统的汽修行业和现代的汽修行业在技术水平和设备配置方面存在一定差距，使得汽修行业对于人才的招聘比以往更加复杂。对此，汽修企业招聘专业人才已成为当务之急。

本文以临沂环球汽修有限公司作为研究对象，通过实地访谈调研、文献研究等研究方法，基于目前企业实际人才招聘情况，分析其在人才招聘中存在的问题和发展障碍，并对如何健全人才招聘策略提供了切实可行的建议。以此为企业的人才招聘提供科学借鉴，为解决企业招聘问题给出应对策略，让企业在竞争中抢占优势市场。

关键词：汽修行业   人才招聘   应对策略

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

1.1研究背景及意义-1

1.1.1研究背景-1

1.1.2研究意义-1

1.2研究方法-2

2 相关理论概述-2

2.1人才招聘概念-2

2.2工作分析-2

2.3人力资源规划-3

2.4招聘评估-4

3 临沂环球汽修有限公司概况及招聘现状介绍-4

3.1临沂环球汽修有限公司基本情况-4

3.1.1企业介绍-4

3.1.2企业人力资源现状-5

3.2企业人才招聘现状调研-7

3.2.1对企业某分厂部分高管的访谈-7

3.2.2对企业某分厂部分基层管理人员的访谈-7

4 临沂环球汽修有限公司人才招聘问题的成因分析-8

4.1缺乏人力资源规划-8

4.2工作分析不完善-8

4.3招聘渠道选择不合理-9

4.4招聘面试团队专业技能有待提高-9

4.5未进行招聘工作评估-10

5 临沂环球汽修有限公司解决人才招聘问题对策及建议-10

5.1完善人力资源规划制度-10

5.2科学的工作分析-11

5.3细化招聘实施工作，选择合适招聘方式-12

5.4定期对招聘队伍进行专业培训-13

5.5重视招聘效果的评估-13

5.6完善相关政策配套-14

5.6.1建立高效健全的培训机制-14

5.6.2实施绩效薪酬竞争制度-14

5.6.3加强企业文化建设-15

5.6.4充足的资金预算-15

6 结论-15

参考文献-16

附录A 临沂环球汽修有限公司人才招聘现状调查（公司管理层）-16

附录B 临沂环球汽修有限公司人才招聘现状调查（普通员工）-17

致谢-18