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摘要:随着知识经济的发展以及商业竞争的加剧,福利在企业吸引人才、激励人才和留住人才方面扮演着越来越重要的角色,传统的靠报酬吸引员工已不再是主流,通过实施完善的福利制度才是当今企业吸收人才的主要手段。 本文以弹性福利为主要研究对象,首先陈述弹性福利是什么,阐述弹性福利制度的类型,回顾弹性福利制度的发展历史,最后总结出弹性福利制度的发展趋势;其次从实际着手,分析A公司现有福利制度及其存在的问题,为A公司弹性福利制度提供建设性的意见;最后围绕A公司弹性福利制度的设计,就应该遵循的原则和相关的配套措施提出建议,增加A公司弹性福利制度的实用性,制定出适合A公司的福利制度。本文也希望通过对A公司的弹性福利制度设计的研究,为其他公司弹性福利制度的设计和实施提供参考。
关键词:弹性福利 福利点数法 福利管理
目录 摘要 ABSTRACT 1 前言-3 1.1研究背景-3 1.2 研究意义-3 1.3 研究对象-4 2 弹性福利制度概述-5 2.1 弹性福利制度的概念及类型-5 2.2弹性福利制度的理论基础-6 2.2.1马斯洛需要层次理论-6 2.2.2 双因素理论-6 2.2.3 公平理论-7 2.2.4 期望理论-7 2.3弹性福利制度的发展历史及发展趋势-8 2.3.1 弹性福利制度的发展历史-8 2.3.2 弹性福利制度的发展趋势-8 3 A公司现行福利制度-9 3.1 A公司简介-9 3.2 A公司现行福利制度-9 4 A公司现行福利制度存在的问题-11 4.1员工对于公司的福利制度不清晰-11 4.2 A公司福利制度不能满足员工需求-11 4.3 A公司福利制度没有充分发挥激励性作用-11 5 A公司弹性福利制度的设计-12 5.1 A公司弹性福利制度制定的一般步骤-12 5.2 A公司制定弹性福利制度应当遵守的原则-14 5.3 A公司弹性福利制度的内容-15 6 结束语-17 参考文献-18 致谢词-19 |