摘要：柳市电器领先企业不断通过创新来实现技术突破，本文构建了创新自我效能感对员工个人创新行为的影响路径模型，基于该情境将个人创新行为划分为两个维度，通过Amos检验了结构方程，结论表明创新自我效能感对员工个人创新行为具有直接和中介效应，组织支持感在两者之间起部分中介影响作用，在一定程度上解释了认知心理影响个人创新行为的“黑箱”，为企业激励员工创新信念完成创新成果提供了管理依据和指引。

关键字：创新自我效能感；组织支持感；员工个人创新行为

目录

摘要

Abstract

1 导论-1

1.1 论文背景内容-1

1.1.1 研究背景-1

1.1.2 研究意义和目的-1

1.2 研究思路及基本框架-1

1.2.1 研究内容-1

1.2.2 主要研究方法-2

1.2.3 论文逻辑结构-3

2 文献综述-3

2.1 员工个人创新行为-3

2.2 创新自我效能感与个人创新行为-4

2.3 组织支持感与个人创新行为-5

3 研究设计-5

3.1 研究模型-5

3.2 研究假设-6

3.3 问卷设计-7

3.4 样本回收与数据统计-7

4 实证分析-8

4.1 样本结构分析-8

4.1.1 样本情况-8

4.1.2 信度分析-8

4.1.3 KMO因子分析-9

4.2 方差分析-11

4.2.1 独立样本t检验-11

4.2.2 方差分析-11

4.3 相关性分析-14

4.4 SEM结构方程回归检验-15

4.4.1 模型检验-16

4.4.2 模型修改重检验-17

5 总结-20

5.1 研究结论-20

5.2 意见与建议-21

5.3 研究局限与展望-21

参考文献-23

问卷附录-25

问卷数据-27