摘要：改革开放至今，我国政府高度重视脱贫工作，也使我国的脱贫工作取得了一系列显著的成效。十八大以来，我党把扶贫工作摆在重要位置，在全国范围内开展精准扶贫。尽管成绩斐然，脱贫工作中仍然出现了一些问题，比如贫困目标瞄准粗放，识别粗放、管理粗放等等。人是生产力中最具决定性的因素，随着我国扶贫工作的不断推进，扶贫工作已经进入了深水期，剩下的扶贫工作都是难度越来越大。所以，要使我国的精准扶贫工作更上一层楼，必须积极调动充分发挥人的主观能动性。

本文在对人力资源、精准扶贫、二元发展理论等相关理论研究的基础上、通过文献研究法、数据分析法、个案研究法、调查法对唐山市的精准扶贫工作进行了了解与研究。在研究中发现了唐山市精准扶贫中存在的一些问题，并从人力资源的角度为唐山市的精准扶贫工作提出一些具有可行性的建议。

关键词：人力资源；精准扶贫；唐山市

目录

摘要

Abstract

一、 绪论-1

（一）研究背景与意义-1

（二）国内外研究现状-2

（三）概念界定与研究方法-3

二、唐山市人力资源开发概况 -5

（一）唐山市概况-5

（二）唐山市人力资源概况-6

（三）唐山市精准扶贫现状-7

三、精准扶贫背景下唐山市人力资源开发存在的问题分析 -10

（一）部分贫困户缺乏自主意识-10

（二）扶贫的精准识别工作难度较大-10

（三）扶贫队伍思想建设不足-10

（四）政策贯彻不够彻底-10

 四、人力资本视角下对唐山市精准扶贫的对策建议-12

（一）加强思想宣传，提升扶贫队伍能力建设-12

（二）创新扶贫工作的模式、机制与方法-12

（三）提升教育水平-12

（四）深入调查，提升识别精准度-12

（五）提升唐山市民的受教育水平-12

参考文献-14

附录-15

致谢-19